Quelle que soit votre entreprise d’appartenance (la société mère SNCF, SNCF Voyageurs, SNCF Réseau, SNCF Gares & Connexions et Rail Logistics Europe), plusieurs règles régissent la relation de travail entre vous et la SNCF :
comme tous les
salariés français
puisque c’est
ce texte qui régit
le secteur
des transports
nationale
ferroviaire,
dont dépend
la SNCF
signés entre
l’entreprise et
les organisations
syndicales
représentatives
et formalisés dans
des référentiels
internes
il fixe les règles
de vie au sein de
chacune des
sociétés du groupe
Quelle que soit votre société d’appartenance (la société mère SNCF, SNCF Voyageurs, SNCF Réseau, SNCF Gares & Connexions et Rail Logistics Europe), ce sont au global les mêmes règles RH qui s’appliquent. Cependant, chaque société a la possibilité d'adapter les règles RH pour prendre en compte les spécificités de son activité.
Le contrat de travail établit les bases de la relation de travail
entre vous et la SNCF. Les obligations qu’il comporte doivent
être respectées à la fois par l’employeur et le salarié. Le
contrat de travail étant commun à l’ensemble des sociétés de
la SNCF, il n’est pas nécessaire d’en signer un nouveau en cas
de mobilité interne.
La période d’essai est indiquée dans le contrat de travail.
Pour les salariés recrutés en CDI, elle dure entre deux et huit mois
(renouvellement compris) en fonction du collège du salarié (cadre,
maîtrise, exécution). Une fois la période d’essai validée, le salarié est
définitivement embauché.
Pour les salariés en CDD, la période d’essai dépend de la durée de
leur contrat de travail. Elle ne peut excéder un mois et peut être
renouvelée une fois, avec l’accord écrit du salarié.
Que vous soyez en CDI ou CDD, la rupture du contrat de travail a lieu
dans les conditions prévues par le Code du travail (démission,
licenciement, rupture conventionnelle, etc.).
La période d’essai peut être rompue à tout moment, par le salarié ou
l’employeur, sans justification ni indemnité.
La durée hebdomadaire du travail varie selon les métiers. Elle est en
moyenne sur une année complète, de 35 heures par semaine.
Les trains circulant 24h/24, 7j/7 et 365 jours par an, l’organisation du
travail des métiers directement en lien avec la circulation des trains
est adaptée en conséquence, qu’il s’agisse des horaires et plannings
ou de l’organisation des congés et repos.
Il existe au sein de SNCF deux grandes familles d’organisation du
travail : les sédentaires et les roulants (contrôleurs et conducteurs)
avec des déclinaisons en fonction des conditions d’exercice des
métiers.
Votre rémunération annuelle comprend :
Par ailleurs, les salariés des cinq sociétés bénéficient d’une prime d’intéressement dont le calcul est fondé sur des critères de performance propres à chaque société.
Le versement de la paie se fait le dernier jour ouvré du mois.
Les bulletins de paie sont envoyés dans un coffre-fort
numérique Digiposte. Grâce à ce coffre personnel, gratuit, que
vous conservez à vie (même si vous quittez la SNCF), vos
bulletins de paie sont sécurisés et accessibles en quelques
clics, à tout moment.
Pour accéder à votre premier bulletin de paie, vous devez
activer votre coffre-fort, en suivant la procédure indiquée sur :
adherer.digiposte.fr/sncf. Une fois cette étape validée, vous
pourrez vous connecter à votre compte personnel Digiposte,
sur digiposte.fr.
Les salariés sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale tant pour l’assurance maladie que pour l’assurance retraite. Ils bénéficient,
en complément, d’une protection sociale d’entreprise comprenant trois volets :
Une garantie « maintien de salaire » pendant 180 jours, en cas de maladie ou d’accident. Celle-ci couvre également les congés parentaux (maternité, paternité, adoption, etc.).
En ce qui concerne la retraite, les salariés sont affiliés aux régimes complémentaires de retraite AGIRC-ARRCO, auxquels ils cotisent selon
les taux en vigueur.
Tous les salariés ont droit, pour une année complète travaillée,
à 28 jours ouvrés de congés payés. Ils sont à prendre entre le
1er janvier et le 31 décembre. L’année de son recrutement, le
nombre de jours de congés du salarié est calculé au prorata du
nombre de mois travaillés.
Selon leur régime de travail, les salariés peuvent également
bénéficier de jours de repos supplémentaires, communément
appelés jours de réduction du temps de travail. Par exemple,
un salarié tenant un emploi d’exécution au sein d’un
établissement opérationnel peut bénéficier de huit jours de
repos supplémentaires.
Chaque année, le collaborateur rencontre son manager à
l’occasion d’un entretien pour faire le bilan de l’exercice des
missions de l’année écoulée et fixer les objectifs de l’année à
venir. C’est également au cours de cet entretien que le
manager évalue sa performance individuelle et sa contribution
à la performance collective. Cet entretien permet donc au
manager de préparer les décisions d’attribution des dispositifs
de reconnaissance de la performance comme « la Prime » pour
les collèges exécution et maîtrise, la gratification individuelle de résultats (GIR) pour les cadres ou la part variable (cadres supérieurs), mais également de définir les éventuelles augmentations de salaire de ses collaborateurs.
Pour les cadres et les salariés occupant un poste d’encadrement, il s’agit d’un entretien individuel d’appréciation (EIA). Pour les collèges exécution et maîtrise, c’est le rendez-vous professionnel individuel annuel (RPIA).
La mise en œuvre du télétravail répond à une aspiration des salariés
à disposer de davantage de souplesse, d’autonomie au travail et à
un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le
télétravail est fondé sur la base d’un accord mutuel entre le salarié
et son manager.
Tous les salariés peuvent bénéficier du télétravail à condition :
Le suivi individuel de l’état de santé des salariés est effectué par un
professionnel de santé, sous la responsabilité du médecin du travail.
Il évalue la relation entre la santé du salarié et son travail.
Il existe plusieurs types de suivis individuels périodiques et
ponctuels.
Un suivi individuel simple a lieu :
Les salariés élisent les membres de la délégation du personnel
des comités sociaux et économiques (CSE) qui remplacent
depuis le 1er janvier 2019, les comités d’entreprise (CE), les
comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
(CHSCT) et les délégués du personnel (DP).
Les membres de la délégation du personnel au CSE ont pour
mission de présenter à l’employeur les réclamations
individuelles et collectives relatives aux salaires, à l’application
du code du travail et des autres dispositions légales
concernant la protection sociale, ainsi que des conventions et
accords applicables dans l’entreprise.
Ils ont également un rôle important en matière de santé et
sécurité au travail puisqu’ils contribuent à la protection et à
l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de
travail dans l’entreprise. Par ailleurs, ils assurent également
l’expression collective des salariés lors des décisions portant
sur la gestion, l’évolution économique et financière, et les
projets structurants sur leur périmètre. Parallèlement, les CSE
gèrent les activités sociales et culturelles de leur périmètre
telles que les restaurants d’entreprise, les bibliothèques ou les
centres de loisirs.